Vlotter, een sociale onderneming met een 💚 voor mensen!
Vlotter is een kwalitatief sterke en veelzijdige partner voor bedrijven, organisaties en individuen. Vanuit de zorg voor mens en maatschappij ontwikkelde zich binnen de organisatie een heel divers aanbod aan activiteiten.
En hierbij stopt het niet, want Vlotter draagt innoveren en groeien hoog in het vaandel.
Vlotter werft aan op basis van competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.
Vlotter Maatwerk – Samen sterk in mensen en werk
Ben jij een HR-professional met een groot hart voor mensen? Krijg je energie van het begeleiden en versterken van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt?
Als HR Business Partner Sociale Dienst ben je een cruciale schakel binnen ons HR-team én een vertrouwd aanspreekpunt voor onze doelgroepmedewerkers en leidinggevenden. Je ondersteunt medewerkers op psychosociaal en werkvlak, stimuleert hun groei en inzetbaarheid en helpt hen duurzaam aan het werk te blijven.
Tegelijk bouw je mee aan een sterk welzijns- en HR-beleid, werk je nauw samen met interne en externe partners en draag je bij aan een warme, inclusieve werkomgeving waar mensgerichtheid, samenwerking en sociaal engagement centraal staan.
1. Individueel begeleiden van doelgroepmedewerkers binnen jouw afdeling
Voeren van individuele begeleidingsgesprekken rond psychosociale, welzijns- en werkgerelateerde vragen
Opstellen, opvolgen en bijsturen van individuele begeleidingsplannen
Ondersteunen bij persoonlijke problemen die impact hebben op werk
Doorverwijzen naar interne en externe hulpverlening
2. Focus op duurzame tewerkstelling en groei
Begeleiden van trajecten rond werkhouding, functioneren en inzetbaarheid
Ondersteunen bij re-integratie en terugkeer na ziekte
Adviseren rond werkpostaanpassingen
Opvolgen van competentie- en groeitrajecten
Samenwerken met externe partners (VDAB, GTB, enz.)
3. Duidelijke en gepaste interne/externe communicatie
Je bent de brug tussen werknemer, leidinggevende, HR en breder netwerk.
Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden rond psychosociale situaties
Afstemmen met HR, preventie en management
Overleggen met externe partners en hulpverleningsdiensten
Helder communiceren over begeleidingstrajecten en afspraken
4. Operationeel toezien en naleven van procedures en veiligheidsnormen
Toepassen van interne procedures rond welzijn, verzuim en re-integratie
Signaleren van psychosociale risico’s en onveilige situaties
Meewerken aan correcte dossieropvolging en registraties
5. Bijdragen aan de doelstellingen en inbedding van HR binnen het bedrijf
Adviseren van management rond alles wat met de tewerkstelling van doelgroepmedewerkers kan te maken hebben
Input leveren voor HR-strategie rond duurzame tewerkstelling
Actief samenwerken binnen het brede HR-team
Vertalen van werkvloerrealiteit naar HR-beleid
6. Aandacht geven aan ontwikkeling en groei van team en medewerkers
Coachen van leidinggevenden in omgaan met kwetsbare medewerkers
Ondersteunen van werkvloerbegeleiders in begeleidingsvaardigheden
Stimuleren van persoonlijke groei bij doelgroepmedewerkers
Detecteren van opleidings- en ontwikkelingsnoden
7. Klantgericht handelen en efficiënt werken
Toegankelijk en laagdrempelig aanspreekpunt zijn
Snel inspelen op hulpvragen en probleemsituaties
Praktisch en oplossingsgericht werken
8. Garanderen van kwaliteit en procesoptimalisatie
Signaleren van structurele knelpunten op organisatieniveau
Meewerken aan verbetering van HR- en welzijnsprocessen
Bijdragen aan rapportering en kwaliteitsbeleid
Wat verwachten we nog van jou?
Bachelor in een HR-gerelateerde richting, maatschappelijk werk of gelijkwaardig door ervaring.
Een eerste ervaring in arbeids- en sociaal recht is meegenomen.
Een goede kennis van gesprekstechnieken is een pluspunt
Ervaring met personeelsadministratie en affiniteit met loonadministratie is een pluspunt.
Je werkt planmatig, nauwkeurig en met respect voor vertrouwelijkheid.
Je bent klantgericht, proactief en denkt in oplossingen.
Je communiceert helder en werkt vlot samen met collega’s en partners.
Je vindt een uitgebreid functieprofiel in bijlage.
Contract van onbepaalde duur.
Voltijdse tewerkstelling.
Je werkt 40u - van maandag tot en met vrijdag - 8u00 tot 16u30 (met 12 ADV-dagen).
Klokvaste uren en een mooie verlofregeling zorgen voor een evenwichtige work-life-balance.
Je krijgt een bediendencontract, onbepaalde duur.
Verloning volgens de barema's van PC327. Cat. 3
Septemberpremie pro rata na 6 maanden en volgens sectorakkoord
Volwaardige eindejaarspremie
Na 6 maanden dienst heb je de mogelijkheid om in te stappen in de hospitalisatieverzekering.
En last but not least: we verwelkomen je in een warm team.